Medioambiente, social y gobernanza

Estamos comprometidos con nuestra gente y con la comunidad en su conjunto. Contamos con una variedad de programas para incentivar y apoyar a nuestros empleados, desde la participación de los colaboradores hasta los beneficios y la formación. También estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades, la diversidad y otras políticas y prácticas. Y tenemos un compromiso apasionado con el servicio a la comunidad y la caridad. Donaciones benéficas   Newmark anima activamente a nuestros brokers y colaboradores a apoyar a las comunidades en las que vivimos y operamos a través del voluntariado y la filantropía. En 2019, Newmark apoyó a más de 300 organizaciones benéficas diferentes en todas sus sedes, incluidas organizaciones nacionales como la Cruz Roja Americana, la Fundación de Fibrosis Quística y la Sociedad Nacional de Esclerosis Múltiple, y cientos de organizaciones benéficas locales, como Los Angeles Waterkeeper, Junior Achievement de Chicago, Fund for the Boston Public Library, Children’s Hospital of Philadelphia, Carnival Memphis Education Fund, Dallas CASA y la New York City Police Foundation. Nuestros brokers y colaboradores se unieron en todo el país para construir casas con Hábitat para la Humanidad, correr en múltiples carreras para recaudar fondos, donar alimentos, ropa y servicios a través de organizaciones como la G Family Foundation en Plano, Texas, y apoyar a las comunidades que luchan contra los desastres naturales a través de Hope for Haiti y Butte County Wildfires. Conozca más sobre nuestras iniciativas benéficas aquí.   Ayuda en caso de catástrofe   También apoyamos a las víctimas de catástrofes. En enero de 2019, más de 200 voluntarios de Newmark y sus filiales, en colaboración con el Cantor Fitzgerald Relief Fund, junto con muchos de nuestros amigos de la comunidad neoyorquina y clientes del Banco Santander y Scotiabank, viajaron a Puerto Rico para ayudar a su recuperación tras los huracanes Irma y María. Esta operación distribuyó 4 millones de dólares en tarjetas de prepago Payoneer® de 1.000 dólares a miles de familias que aún sufren la devastación. Obtenga más información sobre nuestra ayuda en caso de desastre aquí. Beneficios para los empleados, diversidad e igualdad de oportunidades Nuestros empleados son incentivados a través de nuestro compromiso con la propiedad de acciones de los colaboradores en toda nuestra empresa, en todo el mundo. Ofrecemos prestaciones completas y competitivas para proteger la salud, el bienestar y la seguridad financiera de nuestros empleados. También formamos y apoyamos a nuestro equipo para que puedan maximizar su potencial. Creemos en la igualdad de oportunidades. Consideramos a todos los solicitantes cualificados para puestos de trabajo y promociones sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el género, la orientación sexual, la identidad de género, el origen o la ascendencia nacional, la edad, la discapacidad, el servicio en las fuerzas armadas o cualquier otra característica que no tenga relación con la capacidad de un empleado para hacer bien su trabajo. Como empresa global con oficinas en más de 105 ciudades, somos diversos en muchos aspectos. Intentamos diversificar aún más nuestros lugares de trabajo a través de nuestra contratación y retención. Cumplimos este compromiso a través de programas como nuestra Red de Mujeres (“NOW”), que apoya la contratación, el desarrollo y la retención de mujeres en toda nuestra organización. Ayudamos a formar futuros líderes de diversos orígenes. Las iniciativas incluyen la afiliación y la participación en el programa de becas Path to Diversity de la Mortgage Bankers Association y el patrocinio de los programas de enriquecimiento de verano y de desarrollo de analistas de Artemis Real Estate Partners, una empresa financiera propiedad de mujeres con un sólido historial de fomento de la diversidad. Además, estamos orgullosos de ser colíderes del capítulo de empoderamiento, liderazgo y diversidad de las mujeres de la Asociación Internacional de Profesionales de la Subcontratación. También, participamos en ferias de empleo y bolsas de trabajo que se centran en llegar a un grupo de candidatos diversos. Somos inversores en una empresa de servicios inmobiliarios comerciales que opera como E Smith Advisors. E Smith Advisors es una empresa certificada como propiedad de minorías que ofrece una amplia variedad de servicios inmobiliarios en los Estados Unidos. Información sobre la remuneración por género y los informes de la EEOC Informamos anualmente a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) sobre la diversidad de la composición de nuestra plantilla (incluidos el género y la raza). Visite nuestro sitio web de Diversidad e Inclusión para obtener más información.

Nuestro compromiso con las políticas y prácticas de buen gobierno corporativo queda demostrado por nuestras Directrices, nuestro riguroso Código de Conducta y Ética Empresarial, los estatutos de los comités de nuestro Consejo de Administración, nuestra Política de Cobertura y nuestras demás políticas y prácticas de gobierno corporativo. Nuestros directores independientes son un grupo diverso, con nuestros Comités de Auditoría y de Compensación independientes formados por un 25% de mujeres y un 25% de personas de color. Nuestro Comité ESG independiente está formado por un 50% de mujeres y un 50% de personas de color. Al cultivar una mezcla dinámica de personas e ideas, enriquecemos el rendimiento de nuestro negocio, la experiencia de nuestra base de empleados cada vez más diversa y la condición de nuestras comunidades. Nuestros directores están disponibles aquí. A continuación se exponen algunas de las iniciativas políticas y las estructuras de gobernanza vigentes en Newmark. Código de conducta y ética empresarial Nuestros valores corporativos y nuestras sólidas políticas y procedimientos relativos a la ética, los conflictos de intereses, las transacciones con partes vinculadas y asuntos similares están contenidos en nuestro Código de Conducta y Ética Empresarial (el “Código de Ética”). Este compromiso se aplica a los miembros de nuestro Consejo de Administración, a los directivos, a otros funcionarios y a nuestros demás empleados cubiertos a nivel mundial. El Código se difunde en los idiomas locales y cada año se imparten cursos de formación y certificaciones a todos los colaboradores. El Código de Ética está disponible aquí. El Código contiene orientaciones específicas sobre las siguientes cuestiones importantes:

• Riesgos e incidentes de ciberseguridad
• Cumplimiento de leyes, normas y reglamentos
• Soborno y corrupción
• Actividades cívicas, benéficas y políticas

Actividades cívicas, benéficas y políticas Directrices de Gobernanza Corporativa El Consejo de Administración ha adoptado unas Directrices de Gobernanza Corporativa que proporcionan el marco para la gobernanza de la empresa. Las directrices abordan, entre otras cosas, la composición y la estructura del Consejo, incluidos los criterios de pertenencia, las normas de independencia y los límites de otros cargos directivos, los deberes y responsabilidades de los consejeros, los procedimientos de reunión, los comités del Consejo, el desarrollo del liderazgo de los directivos y la participación de los accionistas, incluso en lo que respecta a los asuntos ambientales, sociales y de gobernanza (“ESG”) / sostenibilidad. El Consejo revisa anualmente estos principios y otros aspectos de la gobernanza. Las directrices de gobierno corporativo están disponibles aquí. El Consejo de Administración se reúne al menos una vez al año con el responsable de riesgos de la empresa para revisar y evaluar el marco de riesgos de la organización, las políticas y prácticas de gestión de riesgos y las políticas y prácticas de mitigación de créditos y otros asuntos relacionados.   Política de cobertura Tenemos una política con respecto a la cobertura de los valores de renta variable emitidos por la Compañía (colectivamente, “Valores de Renta Variable de la Compañía”). En este sentido, prohibimos a nuestros directores y empleados, incluidos nuestros directivos, la compra de instrumentos financieros (incluidos los contratos a plazo variables prepagados, los swaps de acciones, los collars y los fondos de intercambio), o la realización de cualquier otra operación que esté diseñada para cubrir o compensar cualquier disminución del valor de mercado de los Valores Participativos de la Empresa que posean dichas personas, salvo con la aprobación explícita del Comité de Auditoría de la Empresa o de las personas que este designe. Para evitar dudas, Cantor y sus entidades afiliadas o cualquier valor emitido por dichas entidades que no sea la Empresa no están cubiertos por esta Política de Cobertura. La Política de Cobertura está disponible aquí.   Procedimientos de denuncia e investigación en materia de contabilidad, controles internos, asuntos de auditoría y prácticas laborales y de empleo Contamos con una política respecto a la presentación de quejas sobre contabilidad, controles internos, prácticas laborales y de empleo, asuntos de auditoría o prácticas financieras cuestionables. La política está diseñada para proporcionar un canal de comunicación para los empleados y otras personas que tienen preocupaciones sobre nuestra conducta o cualquiera de nuestros directores o colaboradores. Las quejas se tratan con seriedad y se gestionan con rapidez. Cualquier persona puede presentar una queja al bufete de abogados externo independiente a una línea directa y una cuenta de correo electrónico disponibles las 24 horas del día, 7 días a la semana. Las quejas de naturaleza contable o financiera (“quejas contables”) serán tratadas por el Comité de Auditoría de la empresa. Los empleados que presenten una Denuncia Contable no necesitan proporcionar sus nombres u otra información personal y se harán esfuerzos razonables para llevar a cabo la investigación de dicha denuncia de un empleado de manera que se proteja la confidencialidad y el anonimato de los empleados que presentan la queja. Los procesos y procedimientos de revisión se establecen en la política. La política de denuncia se recuerda a los colaboradores al menos una vez al año y se les proporciona información en los idiomas locales. Respetamos una cultura de investigación, confidencialidad y no represalias. Las personas que presenten denuncias de buena fe no serán objeto de represalias y la política no prohíbe otras acciones amparadas por la legislación aplicable. La política de denuncia está disponible aquí. Comité de Auditoría Independiente El Comité de Auditoría está formado únicamente por directores independientes. Selecciona nuestra empresa de contabilidad pública registrada independiente, consulta con nuestros auditores y con la dirección sobre la idoneidad de nuestra información financiera, el control interno sobre la información financiera y el proceso de auditoría, y examina cualquier servicio permitido no relacionado con la auditoría que deban realizar nuestros auditores. El Comité también aprueba todas las transacciones con partes relacionadas, supervisa la gestión de nuestro programa de gestión de riesgos empresariales, supervisa el cumplimiento de nuestro Código de Conducta y Ética Empresarial, y administra nuestra política de denuncias, incluyendo el establecimiento de procedimientos con respecto a la recepción, retención y tratamiento de las quejas recibidas por nosotros en relación con la contabilidad, los controles internos y los asuntos de auditoría, y la presentación anónima por parte de los empleados de las quejas que implican asuntos de contabilidad o auditoría cuestionables. Los estatutos de nuestro Comité de Auditoría están disponibles aquí. Comité de Remuneración Independiente El Comité de Remuneración está formado únicamente por consejeros independientes. El Comité es responsable de revisar y aprobar todos los acuerdos de compensación para nuestros ejecutivos y de administrar nuestros planes de acciones, asociaciones e incentivos. Los estatutos de nuestro Comité de Compensación están disponibles aquí.   Comité medioambiental, social y de gobernanza independiente El Comité Medioambiental, Social y de Gobernanza está formado únicamente por directores independientes. El Comité revisa y asesora en relación con el gobierno corporativo y otras iniciativas, estrategias y procedimientos de ASG. Los estatutos de nuestro Comité Ambiental, Social y de Gobernanza están disponibles aquí. Programa de ciberseguridad y seguridad de la información Nuestra empresa se compromete a combatir la amenaza global de la ciberseguridad y la seguridad de la información y a asegurar su negocio para operar con confianza, a través de un profundo conocimiento de los riesgos de ciberseguridad, las vulnerabilidades, las mitigaciones y las amenazas. El Programa de Ciberseguridad e Información está disponible aquí. Política de cumplimiento y lucha contra los delitos financieros Estamos comprometidos en toda la empresa con nuestra política de lucha contra el fraude y el blanqueo de capitales, incluida la lucha contra el soborno y la corrupción, la financiación del terrorismo y la lucha contra el fraude. La política de cumplimiento y lucha contra los delitos financieros está disponible aquí. Programa de privacidad de datos Nos comprometemos a llevar a cabo nuestra actividad de acuerdo con el derecho a la privacidad establecido en la Declaración Universal de los Derechos Humanos (artículo 12). Por ello, nos comprometemos a tratar los datos personales de forma responsable y a reconocer los derechos de privacidad de las personas que participan en nuestras operaciones comerciales. El Programa de Privacidad de Datos está disponible aquí.